Der demografische Wandel wird unsere Gesellschaft stark verändern. Die Bevölkerung wird schrumpfen, die Zahl der Senioren stark ansteigen. Der heute schon zu verzeichnende Rückgang des Arbeitskräftepotenzials wird sich ab 2020 weiter verstärken.

Hinzu kommt, dass auch das Durchschnittsalter des Arbeitskräftepotenzials ansteigt und somit die Belegschaften altern werden. Unternehmen werden künftig nur mit älteren Arbeitnehmern wachsen können!

Fähigkeiten verändern sich

Durch das Altern verändert sich der Körper und die menschliche Leistungsfähigkeit. Einige Fähigkeiten nehmen im Alter ab, andere bleiben konstant und wiederum andere Faktoren nehmen sogar eher zu, wie die nachfolgende Tabelle zeigt:

Faktoren menschlicher Leistungsfähigkeit
im Alter abnehmend	im Alter konstant bleibend	im Alter zunehmend
Muskelkraft Bewegungsgeschwindigkeit Seh- und Hörvermögen Reaktionsgeschwindigkeit Geschwindigkeit der Informationsaufnahme Dauer- und Höchstleistungsfähigkeit Vitalkapazität	Widerstandsfähigkeit bei üblichen psychischen und physischen Anforderungen Bewegungsgeschwindigkeit unterhalb der Dauerbelastungsgrenze Dauerleistung Konzentrationsfähigkeit Wissensumfang sprachliche Kenntnisse Lösen von Alltagsproblemen	Arbeits- und Berufserfahrung Auffassungsvermögen und Urteilsfähigkeit Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein Selbständigkeit und Fähigkeit zu dispositivem Denken Geübtheit in körperlichen und geistigen Fähigkeiten Ausgeglichenheit und Kontinuität Gesprächsfähigkeit

Durch die Alterung der Belegschaften und der zunehmenden Knappheit an Arbeitskräften müssen die Unternehmen dafür sorgen, dass sie

alternsgerechte Arbeitsbedingungen (Berufsleben möglichst ohne gesundheitliche Schädigungen) sowie eine
altersgerechte Arbeitsorganisation (Arbeitsbedingungen an das Alter der Mitarbeiter angepasst)

schaffen.