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Die Altersstrukturanalyse bildet den „Kompass“ und damit den Ausgangspunkt des Demografieprojektes.

Ziele der Alterstrukturanalyse sind:

  • ein umfassendes Bild über die Belegschaft des Unternehmens zu erhalten
  • das frühzeitige Erkennen betrieblicher Problemfelder
  • die Überprüfung der aktuellen Personalpolitik und -strategie hinsichtlich Chancen, Risiken und künftigen Herausforderungen
  • die systematische Ermittlung des künftigen Personalbedarfs sowie
  • eine Ableitung der Handlungsbedarfe für betriebliche Gestaltungsfelder.

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