Die Altersstrukturanalyse bildet den „Kompass“ und damit den Ausgangspunkt des Demografieprojektes.

Ziele der Alterstrukturanalyse sind:

• ein umfassendes Bild über die Belegschaft des Unternehmens zu erhalten
• das frühzeitige Erkennen betrieblicher Problemfelder
• die Überprüfung der aktuellen Personalpolitik und -strategie hinsichtlich Chancen, Risiken und künftigen Herausforderungen
• die systematische Ermittlung des künftigen Personalbedarfs sowie
• eine Ableitung der Handlungsbedarfe für betriebliche Gestaltungsfelder.