Die Altersstrukturanalyse bildet den „Kompass“ und damit den Ausgangspunkt des Demografieprojektes.
Ziele der Alterstrukturanalyse sind:
- ein umfassendes Bild über die Belegschaft des Unternehmens zu erhalten
- das frühzeitige Erkennen betrieblicher Problemfelder
- die Überprüfung der aktuellen Personalpolitik und -strategie hinsichtlich Chancen, Risiken und künftigen Herausforderungen
- die systematische Ermittlung des künftigen Personalbedarfs sowie
- eine Ableitung der Handlungsbedarfe für betriebliche Gestaltungsfelder.
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